Paye et gestion sociale

L’établissement chaque mois des bulletins de paie
L’établissement des bordereaux de charges périodiques (mensuel ou trimestriel selon l’effectif)
La gestion des relations avec les caisses sociales
L’établissement des déclarations sociales annuelles, y compris DADS
L’établissement des taxes assises sur les salaires (formation professionnelle continue, taxe d’apprentissage…)
La rédaction des contrats de travail, gestion contractuelle des extras et saisonniers
L’ouverture des dossiers salariés, demandes d’immatriculation
Le traitement des soldes de tout compte des salariés sortants (démission, licenciement, rupture conventionnelle, PSE)
Une assistance en cas de contrôle de l’URSSAF ou de l’Inspection du travail
L’optimisation de la politique de rémunération et la mise en place de dispositifs d’épargne salariale (sur demande)